Antichesse (o ^ω^ o)
C'est littéralement la méthode employée au Japon pour les exams. Les étudiants doivent les repasser encore et encore jusqu'à y arriver, y compris pendant leurs vacances, mais peuvent abandonner leur filiaire s'ils n'y parviennent pas.
Il va sans dire que je plussoie.
Spoiler : Spotify prétend depuis dès années utiliser "des méthodes agiles" développées en interne (vous savez la méthode Spotify avec les "tribes, "squads", etc) mais en réalité c'est faux.
Ça ne marche pas pour eux et ils ne l'appliquent pas. lol hein ? D'autant que des armées de coaches vivent de ce fake-business.
Sinon il y a Zobrist et le modèle d'entreprise libérée.
Quelques idées pour animer des rétrospectives. Par contre j'ai quand même beaucoup de mal avec le fait qu'il faille "divertir" ou "amuser" des adultes, la plupart du temps des ingénieurs ou des doctorants, pour qu'ils fassent correctement leur travail. Comme s'ils étaient des enfants quelque part. Imaginez un médecin que l'on doive "motiver" à soigner des patients ou à s'améliorer, c'est absurde...
Bref, je rappelle qu'à l'opposé de l'Agilité il y a la Zerocracy qui finalement va sélectionner les personnes qui restent motivées par elles-mêmes. N'est-ce pas ça ce qui conviendrait le mieux aux entreprises plutôt que de perdre de l'argent à payer des gens dont l'objet n'est que de faire travailler les autres qui ont été recrutés mais demeurent improductifs ?
P.S : je m'inscris dans une logique d'entreprise en disant cela (et donc de rentabilité). Ce n'est pas ce en quoi je crois. Dit autrement, une entreprise visant à accroitre sa rentabilité ne devrait pas faire du social, ni même de l'humain. Ce n'est pas la structure pour ça et Amazon a démontré que les méthodes violentes et cruelles étaient les plus efficaces du point de vue du capital.
Via HowTommy
Le concept du Test, Commit, Revert (TCR) est sympa.
Comment notre façon de programmer est-elle devenue asynchrone et bloquante ? C'est vrai que je passe mon temps à revenir sur des pull-requests qui ont eu lieu plusieurs jours auparavant ; et c'est dur à chaque fois ! J'aime coder et oublier le code que je viens de coder aussitôt que la PR part. Je n'aime pas qu'on me relance sur un sujet que j'ai fermé car c'est une charge cognitive forte et épuisante et pourtant ce modèle est devenu le modèle "standard".
=> Pour @Chlouchloutte
Via Riduidel
Pour @Chlouchloutte et @Strawberry qui trouveront ici un guide plutôt bien fait sur le PO dans Scrum.
Via quelqu'un sur le Styx (enfin je crois).
Pour Doudou, afin que tu organises mieux tes journées chargées 😃
Pour Animal
Pour vous Animal & Chlouchloutte
Le jugement majoritaire (expliqué en fin de vidéo) est une autre méthode de calcul de scrutin. Très bonne idée et merci pour la vidéo.
Par contre, non, nous ne vivons pas en démocratie sous prétexte que nous "choisissons" des candidats parmi un choix restreint.
À lire plus tard, idem.
À lire pour plus tard.
Une belle explication de ce qu'est Kanban en réalité et en quoi elle n'est pas une simple méthode qui ne nous fait que dessiner un tableau sur un mur.
Merci à Jesper Boeg pour ses explications
La dernière phrase est merdique mais dans l'ensemble, je pense que cela s'applique aussi en France et pas seulement dans la police mais également dans l'armée.