On n'arrête pas le progrès.

Je vois déjà la prochaine évolution : "Et maintenant votre vibrateur convertit la facture en code Morse pour votre plus grand plaisir."

Bon appétit.

Une infographie qui permet de comparer la valeur totale de différentes choses comme :

• tout l'argent/l'or extrait dans le monde;
• la valeur totale des 500 plus grandes entreprises américaines (Fortune 500);
• ou encore le montant totale de la dette mondiale.

Il faut bien garder en tête que chaque petit carré représente 100 milliards de dollars américains.

Parce qu'il faut de tout pour faire un monde, même ZeroHedge accueille des avis Macroniens ultralibéraux, qui distillent leur propagande capitaliste eurobéate égoïste.

There are few people in this world more odious than French President Emmanuel Macron after his behavior this week. I’m sure there are child molesters who are worse. But as a man who is pivotal in the future of hundreds of millions of people, his decision to order the French military to quell the Yellow Vests protests with live ammunition is simply vile.

Encore une fois, c'est dans la presse étrangère que l'on voit les meilleurs analyses du mouvement des Gilets Jaunes.

Quand les sangsues se reproduisent avec des hyènes, on obtient Macron et son gouvernement de collabos, le tout supporté par les députés godillots LREM.

#DégageonsLes

Suite à cet article, dans lequel il était question de l'augmentation du salaire minimum en Pennsylvanie à 15$ de l'heure, le présent article évoque les représailles des entreprises envers les salariés, afin de limiter leurs pertes dues à cette augmentation du taux horaire.

Comme il n'existe pas d'équivalent de notre CDI (lui aussi en voie de disparition) aux Etats-Unis, les grandes entreprises (comme Whole Foods qui est pris comme exemple dans l'article) gèrent cette intrusion dans leur vie économique d'une façon qui révulserait n'importe quel Français ne faisant pas partie des 1%. Ou en tout cas ça devrait.

L'entreprise a décidé rien moins que de compenser la hausse du salaire minimum par une baisse du nombre d'heures travaillées dans toutes ses filiales, pour tous ses salariés :

• les temps partiels sont passés (en moyenne) de 30 à 21 heures par semaine ;
• les salariés à temps plein sont passés de 40 à 36/38 heures par semaines.

Les salariés ne bénéficient donc pas du tout de l'augmentation du taux horaire, voire même perdent de l'argent car les heures en moins surpassent la hausse du taux. Cela vient appuyer l'argument fallacieux très répandu outre-atlantique selon lequel augmenter le salaire minimum fait perdre de l'argent aux travailleurs. Et bien sûr, les salariés doivent faire le même travail en moins de temps.

Pour instaurer un semblant de protection des travailleurs, certaines juridictions, comme les villes de Seattle et San Francisco, ont voté des lois empêchant les entreprises de diminuer le nombre d'heures suite à l'augmentation du taux horaire minimal. Comme il s'agit d'initiatives purement locales, on imagine bien la galère lorsqu'il s'agit d'aller chercher du boulot dans le comté voisin, voire un état limitrophe.

La prochaine fois que vous entendrez parler de la suppression du CDI en France, dîtes vous bien qu'il s'agirait ni plus ni moins que d'un retour à une précarité que nos grand-parents avaient combattu férocement.

Toutes les réformes sociales et professionnelles acquises de haute lutte après la guerre méritent qu'on se battent pour elles.

La plupart du temps j'aime bien ZeroHedge, parce qu'ils relaient différentes news et points de vue, et souvent bien en avance par rapport aux autres médias.

Le point de vue développé ici est celui du Républicain américain typique.

Le gouverneur de Pennsylvanie souhaiterait que le salaire minimum augmente pour atteindre 12 USD en 2019, puis augmente de 50 centimes par an jusqu'en 2025 pour atteindre 15 USD. L'auteur de l'article s'emploie alors à argumenter contre cette mesure. Et les arguments valent leur pesant de cacahuètes :

• 1) le gouvernement n'a aucune compétence/légitimité pour imposer aux employeurs de payer un prix plancher pour leurs employés. Les marchés sont tellement difficiles à appréhender et produisent une telle quantité d'information, que les fonctionnaires n'ont pas la sagesse ("wisdom" dans le texte") requise pour les remplacer et fixer des prix à leur place;
• 2) ceux qui défendent l'augmentation du salaire minimum peuvent payer leurs salariés comme ils le souhaitent. Mais de quel droit pourraient-ils obliger les autres à les suivre dans leur délire socialiste ?
• 3) si le gouvernement fixe un salaire minimum et qu'une entreprise est sur le point de faire faillite, il faudrait que l'état augmente arbitrairement le prix des produits fabriqués par l'entreprise. Les produits se vendraient moins, et donc l'entreprise ferait faillite malgré tout;
• 4) si le salaire minimum augmente, ça obligera les employeurs à baisser la masse salariale en conséquence : il faudra donc soit baisser le nombre d'heures travaillées, soit carrément licencier des employés.

Bref. Des arguments qui n'en sont pas, ou qui sont balayés très facilement par le simple bon sens :

• l'existence d'un salaire minimum sert à donner un minimum de dignité aux personnes qui travaillent, et à leur tenir la tête hors de l'eau, afin de pouvoir subsister sans avoir la condition de travailleurs pauvres;
• l'existence du salaire minimum entraîne une capacité de consommation accrue de la part des bénéficiaires. Ces personnes sont alors en mesure de réinjecter leur argent dans le circuit économique. Les entreprises bénéficient alors de cette injection de liquidité et peuvent se développer et donc ... embaucher;
• aux Etats-Unis il n'existe pas de différence aussi marquée entre salaire brut et net qu'en France. Cela est dû à l'existence (pour quelques temps encore, jusqu'à ce que nos leaders de la start-up nation ne finissent de tous démembrer) des différentes cotisations salariales et patronales (maladie, chômage, retraite ...); Le salaire minimum permet d'assurer un taux de cotisations plancher;
• le salaire minimum protège les salariés des patrons sans scrupules qui pourraient profiter d'un chômage élevé pour revoir les salaires à la baisse, surtout pour les emplois pas ou peu qualifiés;
• le salarié n'est ainsi pas obligé de négocier (pour ne pas dire quémander) un salaire décent, et peut assurer sa survie sans dépendre de la bonne humeur du patron à la signature du contrat.

Et je pourrais continuer longtemps.

Mais que faut-il espérer de gens nourris au rêve américain et à la théorie du self-made man ? Quand j'entends des gens en France tenir aussi ce genre de discours, je me dis qu'on devrait les faire travailler dans un fast-food à 5 euros de l'heure, juste pour voir si et en combien de temps ils changeraient d'avis.

Theresa May aurait-elle sciemment négocié un deal foireux avec l'UE dans le cadre du Brexit à seule fin d'assurer une victoire du remain en cas de second referendum ?

#UERSS

Après la machine à burger, voici le robot Flippy. Celui-ci est destiné à retourner les steaks, et plus généralement à effectuer tous les gestes "mécaniques" réalisés par des êtres humains (retirer les frites de l'huile, les secouer, les mettre dans le bac prévu, assaisonner...).

Bientôt, les fast-foods n'auront plus que deux employés : la personne qui recharge les ingrédients, et la personne qui fait la maintenance des machines. Car comme il est dit, le robot fait l'objet d'un achat unique et se contente d'une maintenance minimale. Pas de sécurité sociale à payer, ni de cotisations de quelque ordre que ce soit. Pas de congés, de primes de risques, d'heures de nuit, d'assurance accident ou d'arrêt maladie.

La compétition s'annonce difficile.
#Enjoy

Pour faire suite à ce post où un DSI explique qu'il s'est fait bannir du cloud de Google par un robot, je poste ceci comme une nouvelle illustration de l'effarante stupidité des robots, et des risques que ça engendre pour notre vie quotidienne à court terme.
Car pour une info comme celle-ci qui est relayée par certain média, il existe des centaines de cas de censures dus à des robots qui ne seront jamais rendus publics.

Mais eh! Les réseaux sociaux sont nos amis qu'ils disent !

Petit à petit, l'idée fait son chemin. L'Italie sortira-t-elle de l'euro avant que la musique ne s'arrête?

Et pendant ce temps en France...