Trois clauses dans les statuts de votre Société par Actions Simplifiées sont susceptibles d’en limiter la cession : la clause d’inaliénabilité, la clause d’agrément, la clause de préemption.

Démarche :

• Assurez-vous des conditions de cession dans les statuts de la SAS
• Déterminez un prix. Bien que revendre une action à 1 € symbolique est possible, il est d’usage de fixer un prix sérieux correspondant aux enjeux de la transaction.
• Prévoyez les droits d’enregistrement dans les frais de votre cession.
• Rédigez votre acte de cession d'actions !

La cession d’actions est un contrat entre deux parties : le cessionnaire et le cédant. C’est une sorte de pré-contrat qui prend la forme d’une promesse unilatérale.
La promesse détermine les principales caractéristiques de la cession, dont son prix (déterminé ou non) et les modalités dans lesquelles la cession sera exécutée. Le bénéficiaire peut accepter cette proposition dans un délai qui a été fixé ou non.

La loi n’impose pas la présence d’un acte écrit pour la cession de titres au sein d’une SAS.
Mais si jamais :
Pour que l’acte de cession ait toute sa valeur, il doit comporter un certain nombre de mentions :

• l’identité du cessionnaire et du cédant
• le nombre d’actions cédées
• le prix des actions
• D’autres mentions peuvent être présentes, comme le délai de transmission des actions.

Le cédant a l’obligation de signifier l’acte de cession des actions à la société. Il doit la signifier par lettre recommandée avant accusé de réception (LRAR).
Pour que la signification soit valable, la lettre doit mentionner certaines informations : la date du transfert des actions, le compte du cédant à débiter, le nombre d’actions cédées ou encore l’identité du titulaire du compte du cessionnaire à créditer.

A réception de la lettre, la société inscrit les actions cédées sur le compte de l’acheteur et met à jour le registre des mouvements. Ainsi, le nom du cédant est supprimé de la liste des actionnaire, il perd donc la qualité et est substitué par l’acquéreur des actions.

Un délai d'un mois s’ouvre à partir de la signature de l’acte pour déclarer la cession des actions auprès du Service des Impôts des Entreprises (SIE).
Pour une cession qui n’a pas été constatée par écrit, le formulaire n°2759 doit être rempli.

lLa publication de la cession engendre l'acquittement des droits d’enregistrement qui s’élèvent à un montant de l’ordre de 0,1% du prix de cession des actions et qui doivent être payés dans le mois suivant la cession. Lorsque la cession est faite à un salarié ou à la famille du cédant, un abattement de 300 000 € s’applique lorsque ces derniers poursuivent l’activité de l’entreprise.

De plus, la présence d’une éventuelle taxe sur la plus-value engendre aussi des coûts. En effet, la taxe sur la plus-value devra également être déclarée.

Puisqu’il y a cession, de nouveaux titres ne sont pas créés. En revanche, cette transaction est également l’occasion de réévaluer la valeur des titres, ce qui aura pour effet d’augmenter le capital social.

Enfin, il faut déclarer la cession au Service des Impôts des Entreprises. La déclaration doit avoir lieu dans un délai d’un mois après la conclusion du contrat de cession

Petite citation de l'article :

Eh non, malgré l'image qui illustre ce billet, la loi de Campbell n’a strictement rien à voir avec les soupes chères à Andy Warhol. Elle doit son nom au sociologue américain Donald T. Campbell et s’énonce de la manière suivante :
plus un indicateur quantitatif est utilisé pour la prise de décision, plus il a de chances de fausser et corrompre le processus qu’il a pour objet de surveiller
. [...] elle met l’accent sur le piège que peut représenter un dispositif de pilotage qui se limiterait à des indicateurs quantitatifs – et a fortiori à de simples mesures et comptages, comme c’est souvent le cas dans les tableaux de bord utilisés par les responsables de Service Client.

Pour bien comprendre comment opère la loi de Campbell, il faut se référer à une autre la loi, celle de Goodhart (du nom de l’économiste britannique Charles Goodhart), qui veut que «
quand une mesure devient la cible elle cesse d’être une bonne mesure
». Pourquoi ? Parce qu’elle finit par biaiser insidieusement les décisions que vous prenez : au lieu de mesurer pour savoir où vous en êtes et agir pour améliorer le processus, votre priorité devient d'améliorer le résultat de la mesure et non plus le processus. Entre temps, vous avez perdu de vue votre véritable l'objectif. Dommage !

Lol

@ECHO off
SETLOCAL
:: script global variables
SET "CURRENT_LOCATION=%CD%"
SET "PATH_TO_FOLDER_TO_MOVE=%1"
SET "NAME_OF_FOLDER_TO_MOVE=%2"
SET "NEW_LOCATION_OF_FOLDER=%3"
ECHO ====================== SET INITIAL VARIABLES ======================
ECHO Param 1 : Path to current folder to move : %PATH_TO_FOLDER_TO_MOVE%
ECHO Param 2 : Name of the folder to move : %NAME_OF_FOLDER_TO_MOVE%
ECHO Param 3 : Path to new storage place : %NEW_LOCATION_OF_FOLDER%
ECHO Current location is %CURRENT_LOCATION%

ECHO.
ECHO ====================== START THE REPLACING WITH SYMLINK ======================

:: do something cool, then log it
CALL :replaceWithSymLink %PATH_TO_FOLDER_TO_MOVE% %NAME_OF_FOLDER_TO_MOVE% %NEW_LOCATION_OF_FOLDER%

ECHO.
ECHO ====================== END OF PROCESS ======================

ECHO Back to starting point !
CD %CURRENT_LOCATION%

EXIT 0

:: a function to move a folder to another place, and set a symbolic link instead
:: Param 1 : Path to current folder to move, end with /
:: Param 2 : Name of the folder to move
:: Param 3 : Path to new storage place, end with /
:replaceWithSymLink
ECHO.
CD %~1

ECHO CREATE DESTINATION FOLDER %~3%~2
mkdir %~3%~2

ECHO Move folder %~1%~2 to new destination %~3
ECHO "COPY %~1%~2 %~3%~2"
COPY %~1%~2 %~3%~2
ECHO "RMDIR /S /Q %~1%~2"
RMDIR  /S /Q %~1%~2

ECHO Create symlink to TargetFile %~3%~2
ECHO mklink /D %~1%~2 %~3%~2
mklink /D %~1%~2 %~3%~2 

EXIT /B 0

Pour l'appeler :

script.cmd "U:\workarea\" TESTENTRYPOINT "C:\TEST\"

En plus du contenu, qui est très intéressant, Samina Ali a une prestance et une voix incroyable.

Et comment les éviter

Quelques éléments :

Le gouvernement a annoncé ce mardi 18 juin les nouvelles conditions d'accès aux droits qui découleront de sa réforme de l'assurance chômage, voulue par Emmanuel Macron, et qui entreront en vigueur le 1er novembre 2019.

Donc application en novembre 2019

Des mesures qui visent à réduire de 150.000 à 250.000 le nombre de demandeurs d'emploi et à atteindre 3,4 milliards d'euros d'économies sur la période 2019-2021, selon les objectifs annoncés à Matignon par le Premier ministre, Edouard Philippe.

Oui, à Matignon, on fait des réductions qui augmentent les chiffres ! oui c'est possible !

Le Premier ministre a confirmé que les indépendants auraient désormais accès à l'assurance chômage. C'est également le cas pour les salariés démissionnaires, sous certaines conditions. Il faudra d'abord avoir travaillé dans la même entreprise au cours des cinq dernières années pour pouvoir bénéficier de l'indemnisation. Et ne seront concernés que les salariés ceux qui quittent leur emploi avec un projet professionnel ou qui veulent créer une entreprise. Le sérieux de ces projets sera soumis à l'examen de commissions paritaires interprofessionnelles régionales, pour arriver à un nombre de démissionnaires indemnisés de l'ordre de 20.000 à 30.000 personnes. Soit à peine 3% du million de démissionnaires en France en 2016, selon les chiffres de l'Unédic.

Les démissionnaires pourront donc prétendre à l'allocation chômage à la condition qu'ils aient passé 5 ans dans l'entreprise qu'ils quittent et dans l'optique de construire un projet entrepreneurial.

Si vous gagniez plus de 4.5000 euros brut dans votre emploi avant d'être au chômage, votre indemnisation diminuera à l'avenir de 30% à partir de sept mois sans emploi. Toutefois, vos allocations chômage ne pourront pas descendre sous un plancher de 2.261 euros net. Seuls les cadres de plus de 57 ans ne sont pas concernés par cette dégressivité des droits au-dessus d'un salaire plancher.

A noter donc ! Les indemnités sont dégressives !

Les contours précis de cette mesure ne sont pas encore connus mais son principe est le suivant : plus les salariés d'une entreprise sont nombreux à s'inscrire à Pôle emploi, plus l'entreprise se verra attribuer un malus. À l'inverse, plus une entreprise fera des efforts, plus ses cotisations vont baisser. Ces dernières, aujourd'hui fixées à 4,05%, varieront pour ces secteurs entre 3% et 5%.

Les entreprises qui créent du chômage seront pénalisées ! Je sais pas si c'est bien ou pas...

Très bon article qui parle d’un vieux bouquin sur le management d’un projet informatique.

De plus en plus vrai et nécessaire.

ENFIN !!!

BON SANG JE LA CHERCHAIS CETTE FEATURE ! <3

class Person {
    public name: string = "default"
    public address: string = "default"
    public age: number = 0;

    public constructor(init?:Partial<Person>) {
        Object.assign(this, init);
    }

    public printSomething() {
        return 'toto is ' + this.name;
    }

}

let persons = [
    new Person(),
    new Person({}),
    new Person({name:"John"}),
    new Person({address:"Earth"}),    
    new Person({age:20, address:"Earth", name:"John"})
];

console.log(new Person({name:"John"}).printSomething());
// => toto is John
console.log(new Person({name:"John"}).constructor.name);
// => person