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ordonnance
Le pire c'est que le document (qui peut être un fake) semble être une ordonnance. Et lorsque l'on sait que l'homéopathie repose véritablement sur ce type de préparation, c'est effrayant !
Lisez les deux premiers commentaires : https://twitter.com/mathildeboireau/status/871487529614180352
Ah l'application du législatif par ordonnances directement par l'Exécutif... Que c'est bon, que c'est doux... Que c'est chaleureux... Je pense que chaque français ayant voté pour Macron était pour :
Côté travail :
- Les réductions des droits des salariés face au droit des employeurs.
- Le droit des entreprises à faire prévaloir leurs conventions internes sur le droit du travail (Macron 1 - Montesquieu 0).
- Suppression des contreparties obligatoires des employeurs (repos & rémunération) en cas d'heures sup' par exemple.
- L'augmentation du temps de travail de nuit.
- Le travail de nuit qui ne commence plus à 21h mais à 1h du matin... Quand les bars ferment en gros. (Rappel, vous étiez payés au moins 120% en travail de nuit + RTT, là c'est bye bye pour 4h par jours, les baristas, serveurs, DJ, personnels de ménages, chauffeurs... doivent dire merci).
- Élargissement du CDD (augmentation voire suppression de la durée maximal d'un CDD et augmentation du nombre de renouvellement si suppression de la durée impossible) - celui-là avouez qu'il est lol.
- Changement des conditions de rupture des CDI à l'avantage de l'employeur (nan en fait c'est celui-là qui est lol).
- Réduction de la prime de précarité.
Côté santé :
- Réduction de la protection des mineurs.
- Réduction des obligations contre les risques (chimiques, biologiques, sonores...).
Côté salaire :
- Destruction du salaire conventionnel (ou uniformisation des SMIC vers le bas).
Côté emploi :
- Remise en question des points suivants (négociés les années précédentes par les syndicats) :
- Impossibilité de diminuer la rémunération en dessous de 120% du minimum conventionnel ;
- Obligation de prévoir des efforts des dirigeants et actionnaires ;
- Impossibilité de prévoir une durée dépassant 5 ans ; …
- Plafonnement des indemnités de licenciement
- Référendum d'entreprise possible pour l'employeur à présent
Et j'en passe (en fait il y en a trop, lisez l'article vous comprendrez).