Je résume l'idée de l'article, idée déjà évoquée avec Doudou.

Le régime sociale le plus intéressant pour les travailleurs mandataires est celui de la SARL (ie. travailleurs assimilés salariés). Dans le sens où à rémunération brute équivalente, le travailleur non-salarié de SARL touche 3 à 6% net de plus, que son homologue assimilé salarié de SAS ; et qu'il accumule entre 7 et 9 points supplémentaires de cotisations retraite chaque année.

Cependant, le versement des dividendes en SARL est imposé à 52% alors qu'il n'est imposé qu'à 36,5 % en SAS (et seulement 30 % à partir de janvier 2019 grâce à cette chère Union Européenne).

L'astuce consiste donc en la chose suivante :
1) Créer une SARL et s'y salarier en tant que TNS
2) Y embaucher des salariés
3) Ne pas forcément y mettre un énorme capital social (faudrait pas que cet argent parte dans la poche de quelqu'un d'autre en cas de problème de paiement)
4) Se verser un salaire assez gros (supérieur à 4K / mois de préférence entre 12K€ et 20K€ / mois ; oui vous avez bien lu).

En parallèle :
1) Monter une holding du type SAS
2) Y mettre le plus gros capital social possible (10% du capital constituera des dividendes exonérés d'IS et une exonération à hauteur de 90 % s'en suit sur ce qui reste).
3) Rapatrier l'argent de la SARL vers la SAS lorsque les salaires n'ont pas tout consommé
4) Profit !

Je le dis encore une fois, merci à l'Union Européenne qui permet des montages faciles, légaux et enrichissent les riches aux détriments des pauvres.

Avec un tel système, et un capital social de 1K € pour une SARL et 100 K€ pour sa holding, il serait possible de gagner 20K de revenus supplémentaires par an et au frais du contribuable (bah oui, les actionnaires s'exonère mais pas les salariés hein).

Je vous supplie de comprendre en quoi le #Frexit est indispensable à la France, pour la sortir de ce piège fiscal à pauvres !