Ayant été des deux côtés de la table de recrutement, je pense que le plus pénible pour chacune des parties est :

• de devoir apprendre des réponses par coeur aux fameuses "questions classiques" que le candidat s'attend à entendre;
• de devoir entendre la récitation du candidat aux questions (techniques ou non) que le recruteur a préparées.

Bref. La préparation d'un entretien et les questions type avantagent les candidats qui ont une bonne mémoire à court-terme ou qui savent baratiner. Mais ça ne dit rien des compétences réelles recherchées.

Un coup de projecteur sur cette période qui va du IVe au VIe siècle, qui tout en marquant un tournant majeur dans la destinée des peuples concernés, révèle cependant une étonnante continuité des pratiques en vigueur. Des acteurs disparaissent, laissant la place à d'autres qui bâtiront un nouveau monde sur les structures existantes.

Une demi-heure pour comprendre les causes et conséquences de l'inflation avec Olivier Delamarche.

Entretien au sujet de Néandertal et des dernières découvertes.

Le chercheur paraît un peu halluciné de premier abord, mais les pistes de réflexion qu'il donne sont originales et méritent d'être entendues.